很多企业的管理都是一样的，或者说是大同小异的，差别则是很细微的，但是就是因为这点差别，导致企业发展态势迥异。

  就好比人类和类人猿，99.3％的基因是完全一样的，和老鼠的基因有93％是完全一样的，前者查0.7％，后者差多点，可是也只有7％。因为0.7％差别有多大？一个是统治世界的人类，一个是濒临灭亡的动物。

  山房网的员工在细节方面得承认与其它现代化的公司有很大差别，不是0.7％，而是7％，影响很大，比如措辞，比如格式，比如版式，有的人认为自己不要曝光，让别人知道不好，但自己点破这个遮羞布，比将来被市场淘汰要好，知耻方能后勇。

  比如，博客的首页上，竟然没有一个到其它频道上的，尤其是BBS上的链接，说过很多次了，但管理者就是置若罔闻，雷打不动，我相信，这样下去如果管理者不思悔改、不思进取、依然故我，将只会有二个结果，一个是管理者下台，另一个就是山房网被这样的管理水平拉下台。

  谁是管理者？－－仅仅是老板？抑或仅仅包含中层人员？都是！如果你是山房网的一员，别忘了，你也是管理者一员。

  企业的管理不是老板一个人的事情，有责任心的员工，有良心的员工会主动参与管理，比如最近实行的综合素质考核和工作，现在个别员工拈轻怕重，对考核敷衍，感觉这是一阵风，挺过去就过去了。好，现在退一步讲，就是一阵风，试想，一个员工如果连一阵风的事情都处理不好，你还指望他做好其它常规的事情？！

  全民皆兵也好，全面皆管理者也好，我们应该看到，任何一个优秀的企业，都不是几个中层就干好的，需要全公司参与。

  我看到网上有几个网友，我还不知道是谁，大多数不是我们山房网的人，发了很多感人的文章和bbs，我认为这种精神值得学习，他们是山房网的脊梁。

  山房网需要一种精神，一种责任感，如果你是员工但你没有这种精神和责任感，我认为你应该算不上是山房网的员工。我曾经说过，如果你的心不能随山房网一起跳动，那你离山房网太远了...你该离开了。

  我欣赏我们公司一个业务员工说的一句话：“行，你就冲，不行就赶紧撤！别磨蹭。”，这就是一种精神。

  如果你也有一种精神，请用行动告诉大家：你行，你是山房网的未来。